您现在的位置:首页 >> 怀旧经典传奇 >> 内容

外聚力是成员通过与外部因素比较得出个人

时间:2019/11/16 16:22:38 点击:

  核心提示:所在组织的优势后所产生的愿意留在该群体内并竭尽所能与群体共同携手工作,这样所产生的整体凝合力。可见,外聚力是由于对外部目标因素产生了排斥力以后形成的群体...
所在组织的优势后所产生的愿意留在该群体内并竭尽所能与群体共同携手工作,这样所产生的整体凝合力。可见,外聚力是由于对外部目标因素产生了排斥力以后形成的群体“依附力”,它也是审计成员对自己的职业、职位、工作环境、待遇、工作关系、被重视程度等产生“比较满足感”的结果。外聚力能够使审计工作队伍相对稳定,并促进审计队伍的团结和保持组织的先进性建设,有利于审计部门落实人才培养等长远视划以及培植自己的突出特色和业绩亮点。 内聚力是成员被群体吸引并愿意留在群体内的程度。内聚力指的是群体成员彼此之间的“粘合力”。没有内聚力,一群人不能被称作为一个群体。它包括群体对成员的吸引力、成员对群体的向心力及群体成员之间的相互吸引力。群体的凝聚力可以通过群体成员对群体的强烈责任感、共同的荣誉感及成员之间在工作中建立的情感和友情等方式表现出来。群体凝聚力的主要来源来自群体的目标,个体目标与群体的目标越接近,群体对成员或群体成员之间相互吸引越大,凝聚力越大。 (二)影响凝聚力的因素 影响群体凝聚力的因素主要有9个方面o 1.态度和目标的一致性。群体成员拥有相似的态度与目标,有利于增强群体的内聚力。表现在群体成员在心理上和行为上的共同性和相似性。 2.群体核心人物的构成。一个单位领导班子越坚强和谐群体的凝聚力越强。 3.群体的领导方式。群体的领导方式对群体的凝聚力有不同程度的影响。 4.外部影响。来eAr部的压力对群体的凝聚力有增强的作用。在这种情况下群体成员不得不团结一致与外界抗争,若竞争不适度也可能出现负面效应。 5.群体规模。一般讲小群体成员有更多彼此交流的机会,因而比大群体内聚力高c况且群体越大,

作者:不详 来源:网络
相关评论
发表我的评论
  • 大名:
  • 内容:
  • 重温经典传奇私服(www.xnzqcdcjlb.com) © 2020 版权所有 All Rights Reserved.
  • Email:www@laoy.Net 站长QQ:1008615 移ICP备10086号6
  • Powered by laoy! V4.0.6